剛剛在整理舊文件,順道回顧了幾篇我上呈給老板、長官的報告書。有一篇報告我印象很深刻,那是在工廠很忙碌時寫的,想替所有在大陸廠服務的同仁(不管是台灣籍或大陸籍)說出心聲。
裡面有一段引述讓我想起多年前看過的一本書,想分享給大家。
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其實大陸廠是需要被鼓勵的,但很少很少有人鼓勵它…
不曉得為什麼,給人的印象是大陸廠的同仁好像次等公民一樣,其它地方的同仁常常會以懷疑、質問的口氣在對待(純屬個人看法,或許是誤會了)。其實不必要這樣的,換個方式一樣可以達到目的,但給人的感覺就大不相同。
我有一本書想推薦給公司,是卡耐基所寫的「人性的弱點」。這本書真的很棒,主要是描述人與人之間的互動及相處。
以下為摘錄:
人類天性至深的本質,就是渴望為人所重視。
這是一種痛苦的,而且極待解決的人類【飢餓】,能【誠摯】地滿足這種內心飢餓的人,就可以將人們掌握。
真誠的希望所有人都來看這本書。
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裡面有一段引述讓我想起多年前看過的一本書,想分享給大家。
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其實大陸廠是需要被鼓勵的,但很少很少有人鼓勵它…
不曉得為什麼,給人的印象是大陸廠的同仁好像次等公民一樣,其它地方的同仁常常會以懷疑、質問的口氣在對待(純屬個人看法,或許是誤會了)。其實不必要這樣的,換個方式一樣可以達到目的,但給人的感覺就大不相同。
我有一本書想推薦給公司,是卡耐基所寫的「人性的弱點」。這本書真的很棒,主要是描述人與人之間的互動及相處。
以下為摘錄:
人類天性至深的本質,就是渴望為人所重視。
這是一種痛苦的,而且極待解決的人類【飢餓】,能【誠摯】地滿足這種內心飢餓的人,就可以將人們掌握。
真誠的希望所有人都來看這本書。
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2 則留言:
轉貼或引述用斜體字看了很不舒服。
我改了一下,換成用顏色、大小來區隔,應該好一些了
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