人比人，氣死人

很久以前就聽過 PTT BBS 的大名，只是一直都沒去逛過。

前陣子”手癢”（用這個詞是因為我後悔了）去註冊了一個帳號，在裡面看板逛街，看看時下「學生」都在討論些什麼東西，免得自己落伍了都還不知道。

很糟糕的是逛到幾個看板，都是關於工作、薪水與考試之類的。

在以前，我都儘量少去知道那類的訊息，因為很怕「比較」的心理會讓自己不開心。

雖然很不想點進去，但好奇心還是趨使我這麼做。

我看了之後，果然一點都不開心。

原本還慶幸自己在大環境不佳的情況能有一口飯吃，可是看到別人的薪水、工作環境就會有一種感覺，覺得自己並不怎麼樣（即使已經很努力了）。

我知道每個人所處的條件不一樣，比如工作環境、學歷與能力等。

可是不知道為什麼？原本已滿足於生活的我心裡又出現了漣漪，甚至覺得自己表現的不夠好。


這種自己沒有肯定自己的狀況很糟，一點都不開心。

其實我已經規劃好自己要走的路，可是為什麼還是會不自覺跟別人比較呢？

還是少知道別人的情況好一點，俗話說：「人比人，氣死人」，一點也不假。


我要走自己的路，我要開心生活。

致公司主管的一封信

致公司主管的一封信

总经理、李经理、蔡顾问：
您们好，真的对不起，我可能没办法履行我的承诺了。不是因为有了其它的工作，而是我心里觉得很没有安全感。其实当初我不好意思回到厂里纯粹是因为觉得对不起公司，违背了大家的叮咛与规定，如果回到厂内可能会给公司带来管理上的困扰。
然 而从上星期开始，除了这点外，我开始感到不安。当初我会选择前往进修，有一部份也是这个原因。每当看到大陆的同事们，我内心都会拿来跟自己比较，在大多数 的情况下，显然我的“性价比”较低，消耗的资源较多。我不想靠着出生地的不同而在厂里找到生存空间，这样总有一天会被淘汰，所以我想多充实自己。
其实这就是危机意识，一个人感觉到自己的地位已经不安全了，势必会试图加强自己的竞争力，以获得一定的保障。可是当一个环境中如果没有基础的保障，产生人人自危的效应时，则工作的效率一定很差。
环境的塑造是很重要的，如何让员工心无负担专注于工作上？如何让员工自动自发，不断学习成长，制造良性竞争？这两者可能是冲突的，是一个需要花心思的课题。
当 我好不容易克服心中的愧疚感后，得知这次复职将失去原有的劳基法保障，这让我很不安，很错愕。因为它正是之前鼓励我努力工作的一个象征，然而这次要被剥夺 了。历经了一个星期的深思后，我说服了自己。可是当返厂报到之机票需自购的要求出现后，我心冷了。我不是在意钱的人，虽然我常常想省下不需花的钱，但我从 不把钱看的很重要。只是现在我不晓得公司如何看待我？但可以确定的是，“公司一直很器重我”的印象已经在我心里渐渐的淡了。
真的很对不起，在这种条件下我内心感到很不安，所以可以预期将来的工作效率一定不好。我不想骗您们，而且我不想骑驴找马，这对公司不公平。
我辜负了公司的栽培，对不起。
※不好意思，我没有李经理的电子信箱，如果方便的话，可以帮我转寄给她吗？我真的很想向她表达我的歉意，谢谢！

郑玉堂

閒談

新的一年即將到來，很快地退伍已經滿三年了。這陣子我常問自己：「我在幹嘛？為什麼現在還像個初出社會的新鮮人一樣？」

好糟糕喔，自己目前的成就讓我不敢面對其它人，尤其是對我有深切期待的親友，還有以前跟我在同一起跑點的同學。

曾經，我找到了一份我很喜歡的工作，即使辛苦，但也樂在其中。我知道，那時的我是很多人所羨慕的。在那裡，我感受到了長官的重視，同事們的友好。最重要的是，我能從那份工作中獲得成就感。

我真的好懷念在那工作的時光，而且長官願意投資我，甚至等待我的心情讓我感動不已。然而，就在我進修的這段期間，一件事的發生讓我再也不好意思回到公司（我不後悔，也認為這件事的發生是我想要的），也造就了目前的窘況。

前陣子，我開始試著從新尋找工作的機會。我不想找與之前公司產業相同的工作，因為他們對我的情深意重讓我不好意思「與其為敵」。

不曉得是不是之前的產業領域比較偏離我求學時期的專業，或是我的履歷已經不具競爭力了，這次年前的求職讓我倍感艱辛。我知道，對求才公司而言，自己已經不具有新人那樣的可塑性了，但以我目前要承擔的責任，我不該有任何藉口，惟有努力再努力。

上星期，一位公司主管在完全了解我為什麼要再求職的故事後，分享給我一份他推薦我閱讀的書目清單，表示我的人生必能從其中獲益。今天，我又在一個朋友的部落格上見到一則以書為主題的日誌。這顯示著大家都還是很重視書的閱讀，唯有我自己忘記了它的重要性。

我試著回想離開學校後所看過、甚至購買的課外讀物，沒想到數量一隻手就可以數的出來。這項以往很喜歡的休閒活動在這段時間裡被我輕視、疏忽了。看來我該好好反省自己了，當別人在看書的同時，我在幹嘛？