致公司主管的一封信
总经理、李经理、蔡顾问：您们好，真的对不起，我可能没办法履行我的承诺了。不是因为有了其它的工作，而是我心里觉得很没有安全感。其实当初我不好意思回到厂里纯粹是因为觉得对不起公司，违背了大家的叮咛与规定，如果回到厂内可能会给公司带来管理上的困扰。
然 而从上星期开始，除了这点外，我开始感到不安。当初我会选择前往进修，有一部份也是这个原因。每当看到大陆的同事们，我内心都会拿来跟自己比较，在大多数 的情况下，显然我的“性价比”较低，消耗的资源较多。我不想靠着出生地的不同而在厂里找到生存空间，这样总有一天会被淘汰，所以我想多充实自己。
其实这就是危机意识，一个人感觉到自己的地位已经不安全了，势必会试图加强自己的竞争力，以获得一定的保障。可是当一个环境中如果没有基础的保障，产生人人自危的效应时，则工作的效率一定很差。
环境的塑造是很重要的，如何让员工心无负担专注于工作上？如何让员工自动自发，不断学习成长，制造良性竞争？这两者可能是冲突的，是一个需要花心思的课题。
当 我好不容易克服心中的愧疚感后，得知这次复职将失去原有的劳基法保障，这让我很不安，很错愕。因为它正是之前鼓励我努力工作的一个象征，然而这次要被剥夺 了。历经了一个星期的深思后，我说服了自己。可是当返厂报到之机票需自购的要求出现后，我心冷了。我不是在意钱的人，虽然我常常想省下不需花的钱，但我从 不把钱看的很重要。只是现在我不晓得公司如何看待我？但可以确定的是，“公司一直很器重我”的印象已经在我心里渐渐的淡了。
真的很对不起，在这种条件下我内心感到很不安，所以可以预期将来的工作效率一定不好。我不想骗您们，而且我不想骑驴找马，这对公司不公平。
我辜负了公司的栽培，对不起。
※不好意思，我没有李经理的电子信箱，如果方便的话，可以帮我转寄给她吗？我真的很想向她表达我的歉意，谢谢！
郑玉堂
